Lavora con noi

Ruolo:

Il candidato/la candidata deve avere competenze che permettano la preparazione e il confezionamento dei pasti per gli utenti dell’Ente, secondo i ricettari in uso e le indicazioni del Capo Cuoco. Dovrà essere in grado di utilizzare in autonomia attrezzature e presidi di tipo professionale, avere propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione all’interno dello staff cucina e – trasversalmente – con le figure socio-sanitarie operanti nei vari servizi di Fondazione.

Requisiti necessari:

• Diploma almeno triennale di scuola alberghiera, con conseguimento del titolo di “Tecnico dei servizi di ristorazione” o equipollente
• Attestato di formazione Sistema HACCP

Requisiti preferenziali:

• Esperienza maturata nella mansione di cuoco presso mense scolastiche o cucine di strutture geriatriche, sanitarie o socio-sanitarie.

Caratteristiche:

• CCNL Funzioni Locali, Area degli operatori esperti (ex livello B1)
• Stipendio netto: 1.500 – 1.600 €
• Benefit aziendali secondo accordo annuale di welfare (buoni benzina; buoni spesa; prestazioni fisioterapiche a prezzi agevolati; ginnastica posturale; interventi di prevenzione-promozione sanitaria; sportello supporto psicologico; etc.)

Orario di lavoro

L’orario di servizio è di 36h settimanali secondo turni diurni (mattina o pomeriggio) feriali e festivi, predisposti da turnazione a matrice ripetuta

Zona di lavoro: Casalbuttano ed Uniti (CR)

Inviare la propria candidatura con allegato il proprio curriculum – con autorizzazione al trattamento dei dati personali – all’e-mail staffcoordinamento@rsacasalbuttano.eu entro e non oltre la data di venerdì 15 novembre.

I colloqui di selezione si terranno tra lunedì 25 novembre e venerdì 29 novembre, secondo il calendario che sarà comunicato ai candidati/alle candidate contattate dai nostri uffici amministrativi.

Requisiti:

• Laurea di primo livello (classe n. 1 – Classe delle lauree nelle professioni sanitarie infermieristiche ovvero diplomi ed attestati conseguiti in base al precedente ordinamento riconosciuti equipollenti ai sensi del D.M. 27.07.2000 (obbligatoria)
• Abilitazione/iscrizione all’albo professionale (obbligatoria)
• Flessibilità oraria al lavoro su turni diurni/notturni e festivi (obbligatoria)
• Esperienza lavorativa – anche minima – maturata presso RSA e/o contesti ospedalieri (requisito preferenziale)

Caratteristiche:

• Contratto adottato: CCNL Funzioni Locali – Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione – ex D1
• Inquadramento: tempo indeterminato (6 mesi di prova) / tempo pieno o part-time

Zona di lavoro: Casalbuttano ed Uniti (CR)

Requisiti:

• Attestato di qualifica professionale di A.S.A. o di O.S.S.: (obbligatoria)
• Flessibilità oraria al lavoro su turni diurni/notturni e festivi (obbligatoria)
• Esperienza lavorativa – anche minima – maturata presso RSA e/o contesti ospedalieri (preferenziale)

Caratteristiche:

• Contratto adottato: CCNL Funzioni Locali – ex livello B1
• Inquadramento: tempo indeterminato (6 mesi di prova) / tempo pieno o part-time

Zona di lavoro: Casalbuttano ed Uniti (CR)

Fondazione Ospedale della Carità ONLUS applica per i propri dipendenti (a tempo determinato e indeterminato) il contratto pubblico CCNL Funzioni Locali, integrato da un accordo decentrato di secondo livello sottoscritto dall’Ente e dalle Organizzazioni Sindacali. E tra gli altri interventi di conciliazione vita/lavoro previsti vi è anche il recupero dei giorni di festività (in media 10 giorni l’anno). Crediamo che riconoscere anche economicamente la qualità dei nostri professionisti, sia una condizione necessaria per lavorare serenamente e con impegno.

Prendersi cura significa fare attenzione al benessere e alla salute di chi lavora al nostro fianco. In questi anni Fondazione ha messo in campo interventi di Welfare Aziendale, con il riconoscimento ai propri collaboratori di benefit e prestazioni non monetarie:

• prestazioni fisioterapiche a prezzi agevolati (sconto del 25% sul prezzo di listino);
• lezioni settimanali (gratuite e di libero accesso) di ginnastica posturale;
• visite sanitarie gratuite per la prevenzione oncologica, in collaborazione con ANT Brescia;
• sportello psicologico gratuito, con richiesta diretta alla professionista convenzionata;
• servizio “salva-tempo” di recapito e deposito presso Fondazione di pacchi da corrieri;
• buoni carburante e buoni spesa riconosciuti in corso d’anno quali fringe benefit.

Fondazione è costantemente impegnata a rispondere all’evoluzione dei bisogni dei nostri ospiti e alle aspettative del proprio personale, attraverso un programma formativo definito di anno in anno. Formazione d’aula e “on the job”, comunità di pratica, eventi e convegni accreditati ECM sono i momenti di crescita che offriamo a tutti i nostri collaboratori, consapevoli che solo un aggiornamento continuo del proprio know-how è garanzia di soddisfazione e qualità del lavoro.